HOLA AMIGOS LES DEJO UNA PEQUEÑA DEFINICIÓN SOBRE :

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Cuando hablamos sobre el cambio organizacional nos referimos a aquellas situaciones en las cuales las personas que integran una organización deben aprender y aplicar nuevos conocimientos, habilidades o actitudes para llevar a cabo las funciones que tienen que realizar.

es importante destacar que la palabra cambio tiene diferentes significados para los diferentes actores involucrados en el proceso. 

EN el caso de las organizaciones, el cambio no significa los mismo para los empleados que para los directivos o para los clientes externos o los proveedores. mientras que para estos dos últimos un cambio puede ser una nueva posibilidad de mejor servicio para la organización, y para los directivos puede ser una nueva opción para reinventar la organización y también para los empleados.

Los cambios traen temor en las personas. Algunos temen el fracaso y otros simplemente perder el estado de confort alcanzado en la situación actual. Algunos de los factores más críticos son:

• El fracaso del equipo en su proceso de maduración (ver maduración de equipos).
• El uso de estilos inapropiados de liderazgo para operar el cambio (ver liderazgo situacional).
• La ausencia de planeación.
• La ejecución deficiente de uno o varios de los factores mencionados anteriormente (conocimiento, emociones, procesos).
• La falta de conocimiento y experiencia sobre cómo operar un cambio en una organización por parte de los miembros del equipo de implantación.